COMO EVITAR EMPLEADOS INSOPORTABLES
Toda nueva contratación es una apuesta a la que la empresa se somete para poder lograr mayor productividad, una mejor administración de tiempo y recursos y una mejora en general de los procesos.
Sin embargo, ciertos tipos de empleado pueden identificarse en el momento mismo del entrenamiento. Mientras que algunos cometen errores (incluso algunos que pueden parecer imperdonables) pero tienen oportunidades de crecer y aprender con el adiestramiento adecuado, otros jamás cambiarán y no se volverán otra cosa sino una pérdida de tiempo y recursos.
Aprende a identificarlos con estos sencillos tips que te ofrece EGA Futura.
El negativo
El empleado que nunca ve una solución posible a los problemas y que siempre ve obstáculos insalvables es el tipo que no quieres en tu empresa.
Siempre habrá obstáculos pero, para poder sortearlos, necesitarás el tipo de empleados que ven soluciones, no los que prefieren abortar la misión antes de siquiera intentarlo.
Por ello, si ves estas señales en tu equipo, es mejor que plantees hacia donde va esta relación laboral.
El importante
Siempre tiene que chequear su agenda antes de responderte a una simple pregunta y siempre tiene dudas completamente fuera de lugar ante cada pequeña tarea que le encomiendas.
Tus empleados deben mantenerlo todo en los términos más simples posibles, en lugar de complicarte con cosas que no vienen al caso a la hora de lograr que cada proyecto se cumpla.
El inflexible
Si bien los procesos son importantes, y ciertas cosas de la empresa -como la administración y la facturación- deben llevarse por procesos dictados por libros, hay eventos o “deadlines” que ameritan respuestas creativas para lograr sacar a la empresa adelante.
El empleado inflexible, que no es capaz de pensar en ideas fuera de lo establecido y hacer cosas de una manera que no sea la rutinaria, no es el tipo de persona que necesitas: aquella que innova y lleva las cosas a otro nivel.
El eterno principiante
Normalmente, las nuevas adquisiciones requieren cierto tiempo de entrenamiento antes de estar en forma y poder asumir con confianza las funciones, atribuciones y responsabilidades de su cargo.
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Sin embargo, algunos permanecen eternamente en este punto en el que siempre tienen que recibir instrucciones para la más mínima cosa, no tienen la confianza para tomar decisiones por su cuenta y viven cada paso con dudas sobre lo que tienen que hacer.
Este tipo de empleados consumen tiempo y recursos. No sólo los suyos, sino los de otros empleados de la empresa, que deberán supervisar y asistir permanentemente en sus tareas.
El de las apariencias
Este tipo particular de empleado vive ofreciendo su ayuda en todo, tiene la apariencia de un trabajador hiperactivo e incansable pero, a la hora de la verdad, no hace nada.
Este experto en aparentar que trabaja y ayuda en todos los sectores de la empresa es, realmente, una pérdida de presupuesto, tiempo y energía. Es muy difícil detectarlos pues, al principio, aparentan ser personas muy útiles.
