COMO EVITAR EMPLEADOS INSOPORTABLES

Toda nueva contratación es una apuesta a la que la empresa se somete para poder lograr mayor productividad, una mejor administración de tiempo y recursos y una mejora en general de los procesos.

Sin embargo, ciertos tipos de empleado pueden identificarse en el momento mismo del entrenamiento. Mientras que algunos cometen errores (incluso algunos que pueden parecer imperdonables) pero tienen oportunidades de crecer y aprender con el adiestramiento adecuado, otros jamás cambiarán y no se volverán otra cosa sino una pérdida de tiempo y recursos.

Aprende a identificarlos con estos sencillos tips que te ofrece EGA Futura.

El negativo

El empleado que nunca ve una solución posible a los problemas y que siempre ve obstáculos insalvables es el tipo que no quieres en tu empresa.

Siempre habrá obstáculos pero, para poder sortearlos, necesitarás el tipo de empleados que ven soluciones, no los que prefieren abortar la misión antes de siquiera intentarlo.

Por ello, si ves estas señales en tu equipo, es mejor que plantees hacia donde va esta relación laboral.

El importante

Siempre tiene que chequear su agenda antes de responderte a una simple pregunta y siempre tiene dudas completamente fuera de lugar ante cada pequeña tarea que le encomiendas.

Tus empleados deben mantenerlo todo en los términos más simples posibles, en lugar de complicarte con cosas que no vienen al caso a la hora de lograr que cada proyecto se cumpla.

El inflexible

Si bien los procesos son importantes, y ciertas cosas de la empresa -como la administración y la facturación- deben llevarse por procesos dictados por libros, hay eventos o “deadlines” que ameritan respuestas creativas para lograr sacar a la empresa adelante.

El empleado inflexible, que no es capaz de pensar en ideas fuera de lo establecido y hacer cosas de una manera que no sea la rutinaria, no es el tipo de persona que necesitas: aquella que innova y lleva las cosas a otro nivel.

El eterno principiante

Normalmente, las nuevas adquisiciones requieren cierto tiempo de entrenamiento antes de estar en forma y poder asumir con confianza las funciones, atribuciones y responsabilidades de su cargo.

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Sin embargo, algunos permanecen eternamente en este punto en el que siempre tienen que recibir instrucciones para la más mínima cosa, no tienen la confianza para tomar decisiones por su cuenta y viven cada paso con dudas sobre lo que tienen que hacer.

Este tipo de empleados consumen tiempo y recursos. No sólo los suyos, sino los de otros empleados de la empresa, que deberán supervisar y asistir permanentemente en sus tareas.

El de las apariencias

Este tipo particular de empleado vive ofreciendo su ayuda en todo, tiene la apariencia de un trabajador hiperactivo e incansable pero, a la hora de la verdad, no hace nada.

Este experto en aparentar que trabaja y ayuda en todos los sectores de la empresa es, realmente, una pérdida de presupuesto, tiempo y energía. Es muy difícil detectarlos pues, al principio, aparentan ser personas muy útiles.

¿Por qué deberíamos grabar nuestras charlas telefónicas?

Están proliferando una nueva clase de servicios que nos permiten grabar nuestras llamadas telefónicas, almacenarlas en la nube y transcribirlas para luego poder realizar búsquedas con palabras clave en una base de datos.

El sistema de llamadas Skype, ofrece a sus clientes una serie de aplicaciones para grabar conversaciones diseñadas por compañías como Amolto, Callnote y PrettyMav.

En la tienda de aplicaciones de Apple se pueden encontrar otras como CallRec.me de MotionApps, que permite a los usuarios de iPad y iPhone grabar y transcribir las conversaciones de teléfono.

Pero una nueva aplicación llamada Calltrunk, ha sido galardonada con varios premios al mejor emprendimiento tecnológico en Reino Unido al permitir grabar conversaciones realizadas desde cualquier teléfono, en cualquier lugar y realizar búsquedas por palabras clave en una base de datos en audio almacenada en sus servidores.

Calltrunk espera que su sistema ARGOsearch sea para las llamadas de voz lo que Google fue para la búsqueda de imágenes.

La empresa ha ganado ya tres premios por el modo en que su motor de búsqueda indexa los audios y luego les añade metadata para aportar valor añadido a la experiencia de búsqueda.

Cindy Provost, de 46 años, de Massachusetts, Estados Unidos, cuenta que la aplicación le fue muy útil como comandante y profesora de la Fuerza Aérea de Estados Unidos.
 
"Nos mudamos mucho porque estamos en el ejército, así que no logro ver a mi familia tan a menudo como me gustaría", cuenta.

"Las conversaciones con mis sobrinos son muy importantes para mí. De hecho, ser capaz de escucharlas de nuevo me ayudó a afrontar un reciente tratamiento de cáncer de mama".
Cindy también tiene dos abuelas, una de 100 años y la otra a punto de cumplirlos.

"Ya he empezado a grabar sus historias habladas cuando las veo en persona", dice, "voy a empezar a grabar sus conversaciones telefónicas también usando el servicio de grabación de voz".

Dell saldrá de la bolsa tras acuerdo de compra

Uno de los mayores fabricantes de computadores personales, Dell, anunció un plan de US$24.000 millones para regresar a manos privadas.

La compra es liderada por el fundador de la compañía, Michael Dell, quien sacó la compañía a bolsa hace 25 años.

Los analistas dicen que el acuerdo, que necesitará ser aprobado por los accionistas, le permitirá a Dell tener mayor flexibilidad a medida que intenta reestructurarse.

Los ingresos de la compañía y su participación en el mercado han caído en los últimos años.

Google gana batalla legal en Australia

El gigante de internet Google ganó una batalla legal en la Corte Suprema de Australia frente al órgano que controla la libre competencia en el país.

La Comisión Australiana de la Competencia y el Consumidor había tomado acciones legales contra Google por lo que consideraba como una conducta engañosa sobre los vínculos y anuncios en el buscador.

Acusaba a Google de engañar a los usuarios porque algunos anunciantes usaban palabras clave de la competencia para atraer hacia sus propios anuncios y sitios web a quienes usaban el buscador.

La Corte falló por unanimidad en favor de Google.

Un fenómeno que gracias a los nuevos dispositivos móviles…

…ha cambiado sin duda la forma de concebir el diálogo y la conversación de quienes permanecen atentos a sus pantallas, móvil en mano. Por ello, en esta ocasión hemos recogido alguno de los mejores artículos y contenidos que nos muestran como las redes sociales y en especial Twitter han cambiado la forma de establecer relaciones entre programas y televidentes. No te los pierdas.